【保存版】ブラック企業を見分けるための5つのポイントを徹底解説

就職活動や転職活動で不安に思うことの一つが「ブラック企業に入ってしまわないか…」ということだという方はとても多いですよね。

長時間労働、上司のパワハラ、セクハラ、残業代未払いなどなど…。

 

できればそんな会社への就職は遠慮したいと思う一方、ブラック企業の見極めは誰でも簡単にできるものでもありません。

求人票や会社情報だけ見れば良い会社だと感じても、入ってみたら「実はブラックでした」なんて声は、よく聞く話です。

 

今回は、そんな求職者の皆さんへ「ブラック企業を見分けるポイント」を解説していきたいと思います。

 

というのも実は、ブラック企業にはいくつかの共通点があることがほとんどなのです。

 

 

これから就職しよう・転職しようと考えている方は、ぜひこの記事の”見極めポイント”を参考にしてみてください！

 

 

ブラック企業を見分ける5つのチェックポイント

では早速ですが、まずはブラック企業を見分けるためのポイントを5つピックアップしてみました。

 

 

頻繁に求人が出ている

求人情報を検索しているとき、同じ会社が頻繁に求人を出していたり、長期間求人情報が出されているところを目にしたことはありませんか？

ブラック企業の特徴として、離職率が高く年中人手不足という実態があります。

なんとか採用につなげようと常時求人を出しているものの、結局社員が定着せず辞めてしまっているという可能性があるのです。

使い捨てにされてしまわないように、求人情報がいつ出されたものなのかを確認できる場合は、必ずチェックしてみてください。

 

応募条件のハードルが低すぎる

次に気を受けたいのは応募条件のハードルです。

未経験OKや資格不要、年齢不問、学歴不問、業界・経験不問など、応募条件があまりにも緩く、誰にでも当てはまりそうな求人は注意してみてください。

とにかく人手がほしい！という企業が中には紛れているかもしれません。

人手不足な会社は３６協定を無視し、社員に長時間労働を課すブラック企業の可能性があります。

こういった企業の求人の場合は、入社後に未経験からどのように業務を覚えていくのか、研修があるのか等をチェックし、同時に後述する残業についての表記も見ておいた方が良いです。

 

給与設定が高い・給与幅が広い

こんな求人票をご覧になったことはありませんか？

給与設定があまりにも高い求人は、もしかしたら長時間残業や厳しいノルマなどが課せられているかもしれません。

 

また、給与幅を広く設定し、あたかも高い給与を払ってくれそうに見える求人も入社してみると最低賃金で雇用契約を結ばせられるということがあったりします。

 

希望条件に合う給与で採用してもらうためにも、給料の内訳は面接時などにしっかり確認しておきましょう。

面接時に給与のこと聞くなんて…と思う方もいるかもしれませんが、生活するためにお金が必要なのは当たり前のことです。

給与表記が「みなし残業」「年俸制」など

時々見かける残業表記ですが、きちんと理解しておかなければ想定していない残業をしなくてはならなくなるかもしれません。

ブラック企業の場合、上司のパワハラが横行しているため、社内の空気が重く社員がピリピリとしていて愛想がなかったり、挨拶しても返してもらえないなどと言ったことがあります。

また、どんな会社であっても必ず社員や顧客、会社など色々な情報を取り扱っています。

コンプライアンスを遵守している会社であれば、普段から情報管理もしっかりと行い、自然と職場やデスク周りも整理整頓されているので、社内の様子にも必ず目を配ってみましょう！

 

ブラック企業に入社しないために

ブラック企業を見極める一番の近道は、企業研究と情報収拾です。

おすすめは「転職会議」の利用

筆者自身がとても参考にしていたのは「転職会議」という企業の口コミサイトです。

　【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

最後に

ブラック企業の見極めは決して簡単ではありませんが、就職・転職時は必ず5つのチェックポイントを確認してみてください！

　おさらいも兼ねて、ポイントを載せておきます！

 

ここまでお読みいただきありがとうございました！

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